Коллективный договор (статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

 В современных условиях роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений имеет особое значение. Он является наиболее значимой формой социального партнерства, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между работниками и работодателем.

В соответствии с законом Чувашской Республики от 30 ноября 2006 г. № 55 «О наделении органов местного самоуправления в Чувашской Республике отдельными государственными полномочиями» администрация города Канаш Чувашской Республики наделена полномочиями по уведомительной регистрации коллективных договоров.

Порядок осуществления органами местного самоуправления муниципальных округов и городских округов государственных полномочий Чувашской Республики по уведомительной регистрации коллективных договоров утвержден постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 28.12.2015 №499.

Согласно вышеуказанного порядка коллективный договор в течение семи дней со дня подписания в одном экземпляре направляется работодателем (представителем работодателя) на уведомительную регистрацию в администрацию города Канаш.

Коллективный договор должен быть прошит, пронумерован и скреплен печатью (при наличии).

При представлении коллективного договора представителем работодателя прилагается документ, подтверждающий личность и полномочия представителя работодателя, оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации.

К коллективному договору прилагается сопроводительное письмо, в котором указываются:

наименование организации (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) индивидуального предпринимателя);

юридический (почтовый) адрес организации (индивидуального предпринимателя), контактный телефон;

основной вид экономической деятельности (код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности);

организационно-правовая форма организации;

численность охваченных коллективным договором работников;

фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность работодателя (представителя работодателя), подписавшего коллективный договор;

фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность уполномоченного представителя работников, подписавшего коллективный договор.

Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор в период его действия, также подлежат уведомительной регистрации в порядке, установленном для уведомительной регистрации коллективных договоров.

Прием документов осуществляется по рабочим дням с 8.00 часов до 17.00 часов, обед с 12.00 часов до 13.00 часов, по адресу: г. Канаш ул. 30 лет Победы, д.24, каб.213. 

Телефон для справок и консультаций: 8 (83533)2-20-18