Ни для кого не секрет, что в наши дни взаимопонимания между работниками и работодателями очень часто строятся на устной договоренности, без заключения трудового договора. Однако трудовой договор – основной документ, гарантирующий связанное с различными жизненными ситуациями социальное обеспечение и соблюдение пенсионных прав застрахованного лица. К сожалению, в городе есть работодатели, которые нарушают законодательство и не заключают трудовые договора. Такие работодатели выявляются при проведении рейдов рабочей группы, созданной при администрации города.

Напоминаем работодателям, что уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, фактически регулирующее трудовые отношения между работодателем и работником влечет наложение административных штрафов.

А работник, который устроен не официально, лишается всех трудовых прав, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений - право на ежегодно оплачиваемый отпуск, на пособие по временной нетрудоспособности и пр.

Согласно утвержденному графику работы, рейды проводятся регулярно. При гибком использовании форм экономического и правового регулирования удается решать несколько задач: стимулировать оформление трудовых отношений, обеспечивать рост поступлений во внебюджетные фонды и бюджетную систему Российской Федерации.