Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим трудовым Кодексом. Использование труда других людей без должностного официального оформления является крупным нарушением, поскольку наносит ущерб правам самого работника. Напоминаем работодателям, что уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, фактически регулирующее трудовые отношения между работодателем и работником влечет наложение административных штрафов.

Уклонение от заключения трудового договора влечет наложение штрафа на юридические лица от 50 до 100 тыс.рублей. Должностные лица облагаются штрафом в размере 10-20 тыс.рублей, повторные случаи, согласно Кодексу об административных правонарушениях, увеличивают штраф до 200 тыс.рублей.

Ни для кого не секрет, что в наши дни взаимопонимания между работниками и работодателями очень часто строятся на устной договоренности, без заключения трудового договора. Однако трудовой договор – основной документ, гарантирующий связанное с различными жизненными ситуациями социальное обеспечение и соблюдение пенсионных прав застрахованного лица. К сожалению, в городе есть работодатели, которые нарушают законодательство и не заключают трудовые договора.

А работник, который устроен не официально, лишается всех трудовых прав, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений - право на ежегодно оплачиваемый отпуск, на пособие по временной нетрудоспособности. 

Сегодня, согласно утвержденному графику работы, в администрации города Канаш состоялось заседание Межведомственной комиссия по вопросам повышения доходов бюджета города Канаш, своевременности и полноты выплаты заработной платы, снижения неформальной занятости при главе администрации города Канаш. Всего было приглашено 7 представителей  бизнеса города.