На Чебоксарском заводе промышленных тракторов внедряются новые подходы к работе с молодыми сотрудниками, устроившимися на предприятие после окончания профильных учебных заведений.

Девятый год на предприятии реализуется проект «Инженерная смена», участниками которого стали уже около сотни молодых сотрудников до 30-ти лет, пришедших на завод сразу после получения высшего или среднего специального профильного образования.

Для выделенных категорий специальностей, наиболее важных для завода, действуют особые условия. Индивидуальный подход предусматривает выбор форм работы с молодым специалистом, которые определяются требованиями к должности и рабочему месту. В рамках программы обеспечена непрерывность подготовки молодых кадров – это целенаправленный процесс адаптации и развития каждого специалиста, рассчитанный на три года.

Первый год работы посвящен адаптации сотрудника. По новым правилам, оценка ее эффективности и уровня потенциала молодого специалиста проводится по итогам каждого квартала, благодаря чему сотрудникам теперь не надо ждать целый год, чтобы получить повышение коэффициента к окладу. Второй год работы нацелен на профессиональный рост по индивидуальному плану развития, который включает самообучение, разработку регламентирующих документов, подачу рацпредложений и прочее. В течение третьего года происходит развитие потенциала специалиста, его профессиональных и деловых качеств, необходимых для успешного построения карьеры.

Достижения участников отслеживает компетентная комиссия, от положительной оценки которой коэффициент надбавки к окладу может увеличиться до 1,5. Самых достойных представителей «Инженерной смены» ждет направление на обучение - повышение квалификации, стажировка на других предприятиях, повышение категории, зачисление в кадровый резерв или перевод на руководящие должности.

В этом году по итогам обновленного проекта три работника Промтрактора уже успешно прошли оценку комиссии, возглавляемую исполнительным директором завода Сергеем Карауловым. Эти сотрудники стали обладателем «коэффициента молодому специалисту».

Одним из первых успешно защитился специалист службы технологического аудита Борис Кириллов, который отметил: «Каждому молодому сотруднику необходима поддержка наставника и доверие руководства. Особенно это актуально для работников с такими редкими специальностями, как у меня, специалиста по контрольно-измерительным машинам и точным измерениям. Стажировка на Промтракторе позволила мне освоить практическую сторону этой непростой профессии. И здесь мне особенно помогла поддержка наставника, начальника бюро технического контроля Надежды Петровны Косульниковой. Приятно, что в меня поверил и председатель комиссии - исполнительный директор Сергей Павлович Караулов. Теперь моя задача - оправдать возложенное доверие и постараться реализовать все то, что запланировано в рамках моего участия в «Инженерной смене».