Работодатели, не оформляющие трудовые отношения с работниками не только нарушают трудовое законодательство, но и лишают работающего гражданина права на получение целого ряда государственных гарантий, таких как оплата листов по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, пособий, связанных с производственными травмами.

К сожалению, есть работодатели, которые нарушают законодательство и не заключают трудовые договора. Такие работодатели выявляются в ходе рейдов рабочей группы. По итогам рейда, индивидуальным предпринимателям, привлекающих граждан на работу без оформления, выдаются уведомления о вызове на комиссию по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды, созданной при администрации города.

Ни для кого не секрет, что в наши дни взаимопонимания между работниками и работодателями очень часто строятся на устной договоренности, без заключения трудового договора. Однако трудовой договор – основной документ, гарантирующий связанное с различными жизненными ситуациями социальное обеспечение и соблюдение пенсионных прав застрахованного лица. К сожалению, в городе есть работодатели, которые нарушают законодательство и не заключают трудовые договора.

Напоминаем работодателям, что уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, фактически регулирующее трудовые отношения между работодателем и работником влечет наложение административных штрафов.