Заработная плата, выплаченная в «конвертах» - это уклонение от налогов, которое влечет за собой не только неполное поступление налогов в бюджет, но и социальную незащищенность работников.

Неформальная занятость, то есть незарегистрированная деятельность, не облагаемая налогами, и «серая» заработная плата продолжают оставаться негативной тенденцией.

К сожалению, многие работают именно на таких условиях, их устраивает неформальная занятость. Но помните: сейчас вам платят больше, а в будущем это обернется отсутствием больничного, пособия по родам, маленькой пенсией.

Соглашаясь на выплату заработной платы «в конверте», вы тем самым соглашаетесь на многочисленные нарушения прав работника, гарантированных трудовым законодательством:

1) отсутствие трудового стажа.

2) отсутствие гарантированного размера заработной платы (в том числе это размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

3) отсутствие социальных гарантий, предусмотренных для работника:

- права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;

- права на оплату больничного листа;

- права на досрочный выход на пенсию, если Вы работаете во вредных условиях труда;

- права на сокращенный рабочий день, неделю, если Вы работаете во вредных условиях труда;

- права не работать в выходной и праздничный день;

- права не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания;

- права на охрану труда;

- права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- права на гарантии по коллективному договору;

4) возможность увольнения в любой момент, без пособий.

5) отсутствие возможности получения пенсии по старости.

Однако решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.

В администрации города открыта горячая линия, о нарушениях трудового законодательства можно сообщить по телефонам 2-27-01, 2-25-03.