Сегодня, 11 марта глава администрации города Канаш Владислав Софронов провел совещание с канашскими работодателями, на котором рассматривался вопрос участия предприятий в дополнительных мероприятиях в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2016 году. 

В совещании приняли участие директор центра занятости населения города Канаша Борис Семенов, руководители и работники кадровых служб следующих предприятий города: ЗАО «Промтрактор-Вагон», ОАО «КААЗ», ООО «КЗТО», ПАО «Канашский завод резцов», ОАО «Канашский автовокзал», ОАО «КГЭС», МУП «Чистый город», ООО «АльтаСтрой», ОАО «Канашский завод электропогрузчиков», ООО «Аурат-СВ», МП УК ЖКХ и ООО «Каналсеть».

Открыл совещание Владислав Софронов. Он сообщил о принимаемых Правительством Российской Федерации мерах государственной поддержки занятости и призвал всех присутствующих к более тщательному анализу экономического положения на своих предприятиях для рассмотрения возможности участия в мероприятиях.

Директор Канашского Центра занятости населения Борис Семенов подробно рассказал о мероприятиях, которые будут включены в региональную программу, направленную на снижение напряженности на рынке труда Чувашской Республики в 2016 году, о размерах возмещения работодателям затрат, связанных с участием в мероприятиях.

Постановлением Правительства Российской Федерации № 155 от 29 февраля 2016 г. «О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» утверждены Правила предоставления и распределения в 2016 году субсидий на дополнительные мероприятия субъектам Российской Федерации. В соответствии с Правилами определен перечень мероприятий, которые будут включены в региональные программы:

1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных их иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан. Максимальный период профессионального обучения составляет 6 месяцев;
2. Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации (в т. ч. Программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан;
3. Обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников). Период занятости на временных работах не превышает 6 месяцев;
4. Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество.

В процессе беседы участники встречи обменялись мнениями о дополнительных мероприятиях в сфере занятости населения, представители предприятий и организаций города задали работникам Центра занятости некоторые уточняющие вопросы, а также сформировали перечень вопросов, которые требуют дополнительного изучения и будут переданы в Министерство труда Чувашской Республики.