«Канашской межрайпрокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в МДОУ «Детский сад № 17 комбинированного вида» г. Канаш ЧР.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по  другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливается работодателем с письменного согласия работника.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Проведенной проверкой установлено, что в течение 2010 году в МДОУ «Детский сад № 17» при исполнении обязанностей временно отсутствующих  работников без освобождения от работы письменное согласие работников не отбиралось, срок выполнения дополнительной работы, а также размеры доплаты с работниками не согласовывались, соответствующих соглашений с работниками не имеется, с приказами о возложении дополнительных обязанностей работники не ознакомлены.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В нарушение названных норм со всеми изданными в 2010 году приказами о приеме и об увольнении работники детского сада не ознакомлены.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Проверкой установлено, что заключенные в МДОУ «Детский сад № 17» трудовые договора с работниками подтверждающих подписей последних о получении экземпляра договора не содержат. Более того, на момент проверки трудовой договор от 13.03.2009 г. со сторожем Б. ни работодателем, ни работником не подписан.

По факту выявленных нарушений законодательства межрайпрокурором в отношении заведующего МДОУ «Детский сад № 17 комбинированного вида» возбуждено административное дело по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (наложен штраф), в его же адрес внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

В результате принятых межрайпрокуратурой мер администрацией  детского сада выявленные нарушения трудовых прав работников устранены»