В целях повышения эффективности оказания государственных услуг специалисты центра занятости активно занимаются внедрением и реализацией технологии профилирования. В ходе собеседования с гражданином в период присвоения ему статуса безработного заполняется профильная анкета, в которой учитываются образование, квалификация, возраст, пол, причина увольнения, длительность перерыва в работе, состояние здоровья, наличие дополнительных навыков и умений.

Результаты анкетирования вносятся в базу данных регистра получателей услуг Центра занятости населения. Разделение безработных граждан на группы проводится комбинированным методом, основанным на анализе данных о гражданине, а также экспертных оценках профессионально-психологических характеристик личности безработного в контексте перспектив его трудоустройства. Технология работы специалистов центра занятости по профилированию направлена на сокращение периода поиска работы гражданами, имеющими высокий потенциал трудоустройства, определение комплекса мер для лиц с ослабленной мотивацией и низкой профессиональной востребованностью для повышения их потенциала трудоустройства.

Чтобы целенаправленно учесть охват каждой профильной группы, в конце каждого месяца анализируется проделанная работа: результативность проведенных мероприятий, каким профильным группам отдано предпочтение, какие профильные группы менее охвачены.

Совместно со специалистами по трудоустройству, профконсультантом планируются этапы реализации рекомендуемого для каждой профильной группы комплекса мероприятий, направленных на снижение риска длительной безработицы, с целью обеспечения адресности предоставляемых услуг для разных профильных групп специалистами разрабатываются и внедряются как индивидуальные, так и групповые формы работы.

Значимость разного рода услуг для каждого из респондентов, по сути, служит характеристикой мотивов, побуждающих безработных обращаться в центр занятости. В настоящее время наблюдается смещение приоритетов в мотивах обращения с услуг по социальной помощи на услуги, направленные на содействие в трудоустройстве. Так, для многих обратившихся актуальными являются услуги: «информирование по вакансиям» и «получение пособия или субсидий».

С внедрением профилирования в арсенал услуг, оказываемых безработным гражданам, помимо традиционных используемых мероприятий, стало возможным включать разные нетрадиционные формы работы: лекции, семинары, семинары-тренинги, видеолекции и т.п.

С января по декабрь 2010 г профилирование в ГУ Центр занятости населения г. Канаша Госслужбы занятости Чувашии прошли 1503 человека, состоящие на учете в Центре занятости. Из них 510 жителей Канашского района, и 993 –г. Канаша.

В 5 семинарах «Технология трудоустройства» и 3 тренингах «Действуй и найдешь работу» по программе социальной адаптации смогли принять участие 96 человек. В 12 различных тренингах по программе психологической поддержке безработных граждан – 135 человек. А также в двух индивидуальных психологических консультированиях – 5 безработных граждан.

В 13 ярмарках вакансий рабочих и учебных мест принимали участие 446 граждан. Трудоустроить после ярмарок вакансий смогли 72 человека – по городу и 128 –по району.