В результате негативного влияния финансового кризиса на реальный сектор экономики впервые за последнее десятилетие в Чувашской Республике, как и ожидалось, произошел спад производства. Наиболее проблемными секторами экономики в сфере производства стали промышленность и строительство. От части для решения данной проблемы, от части для поддержания занятости населения и снижения напряженности на рынке труда была разработана Республиканская целевая программа снижения напряженности на рынке труда Чувашской Республики на 2010 год. 

Данная Программа представляет собой комплекс социально-экономических, организационных и других мероприятий, увязанных по ресурсам, исполнителям, срокам реализации и направленных на поддержание занятости населения и снижение напряженности на рынке труда.

В рамках данной Программы был разработан дополнительный комплекс мероприятий по поддержке занятости населения. Одним из таких мероприятий является организация общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан и граждан, ищущих работу. Для реализации данного мероприятия между ГУ Центр занятости населения города Канаш Государственной службы занятости населения Чувашской Республики и 12 предприятиями города Канаш были заключены договоры об организации общественных работ,  временного трудоустройства безработных граждан и граждан, ищущих работу в моногородах. В результате организации общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан и граждан, ищущих работу планируется временно трудоустроить 132 человека и израсходовать 2163197,9 рублей.

На 20 июля 2010 г. уже трудоустроено 38 человек на такие предприятия города как: ОАО «КААЗ», ЗАО «Промтрактор-Вагон», ОАО «Канашский завод электропогрузчиков», «Канашское ТПУ» ОАО «Чувашавтодор» и другие.  В зависимости от сферы деятельности предприятиям требуются различные кадры, например: слесари, электрогазосварщики, операторы ЧПУ, сверловщики, делопроизводители, рабочие, курьеры и другие.

Как видим, данное мероприятие для работодателей – это возможность применить дополнительную рабочую силу при минимальных затратах и оценить участников программы как потенциально постоянных работников.