В обостряющейся конкурентной борьбе интенсивность производства постоянно повышается. На предприятиях внедряются современные системы организации производства, уделяющие большое значение не только обновлению оборудования и технологии, но и так называемому человеческому фактору. Так, например, внедряемая на нашем предприятии система бережливого производства провозглашает лозунг: «Человек – самый ценный актив».

Одной из важнейших задач становится создание новой корпоративной культуры, направленной на вовлечение всех работников предприятия в процесс постоянного совершенствования производственного процесса. Поэтому очень большое значение сегодня уделяется решению таких вопросов, как: улучшение условий труда; повышение культуры производства; переподготовка и обучение работников; современная организация производственного процесса, исключающая лишние перемещения и позволяющая снизить утомляемость работника; укрепление трудовой и производственной дисциплины.

Сегодня руководством предприятия полностью поддерживаются и находятся под постоянным контролем вопросы, являющиеся основными для решения главной задачи службы охраны труда: обеспечение здоровых и безопасных условий труда, снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Ситуация на предприятии меняется на глазах. Грязные промасленные полы были очищены, забетонированы и покрашены. Коллеги, приезжающие к нам, с удивлением отмечают чистоту на производственных участках, покрашенное в светлые тона оборудование. Ремонт системы отопления цехов, межпанельных швов, остекление позволили, при меньших затратах энергии, обеспечить предусмотренный тепловой режим в зимний период. Совершенно очевидно, что благоприятные условия труда снижают утомляемость и повышают работоспособность персонала. Причем, внимание уделяется не только цехам в целом, но и конкретным рабочим местам.

Завершается аттестация рабочих мест по условиям труда, в процессе проведения которой выполняются мероприятия по устранению выявленных неблагоприятных производственных факторов, что в конечном итоге должно привести к уменьшению их воздействия на работников. При этом улучшение условий труда не ограничилось наведением порядка, а напрямую коснулось решения бытовых вопросов, условий для отдыха. В настоящее время в цехах оборудованы комнаты для приема пищи, в которых установлены умывальники, СВЧ-печи, электрочайники и баки для кипяченной воды. Гардеробные помещения оснащаются индивидуальными шкафами, а для бесперебойного обеспечения душевых горячей водой приобретена и установлена новая бойлерная установка. В туалетных комнатах производственного корпуса произведен современный ремонт, оборудованы комнаты гигиены женщин, устанавливаются электроводонагреватели.

Под постоянным контролем руководства завода находится вопрос обеспечения работников сертифицированной качественной спецодеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты. Утвержденные нормы их бесплатной выдачи существенно превышают типовые нормы. Выдаются также мыло, крем для рук. Привлеченные к работам с вредными условиями труда получают талоны на молоко. Согласно требованиям законодательства периодически проводятся медицинские осмотры работников.

На предприятии разработано и введено в действие Положение о системе управления охраной труда. В соответствии с этим документом проводятся инструктажи со всеми рабочими и служащими. Организованный на предприятии 3-х ступенчатый контроль состояния охраны труда, с документированием всех этапов его проведения, позволяет своевременно выявлять и решать вопросы техники безопасности, промышленной санитарии, выявлять недостатки в организации работы по обеспечению безопасных и здоровых условий труда.

Конечно, мы не можем утверждать, что все вопросы решены. Производственный процесс является травмоопасным. В большом коллективе всегда имеются работники, проявляющие халатность, самоуверенность, пренебрегающие элементарными правилами техники безопасности, нарушающие приемы безопасного выполнения работ. Повышение интенсивности труда требует от работников постоянного внимания, соблюдения производственной дисциплины, правил и инструкций по охране труда. Значительно возросла роль руководителей структурных подразделений предприятия по осуществлению контроля за работой подчиненного персонала. Поэтому нельзя ослаблять внимание к вопросам охраны труда, снижать требовательность по отношению как к руководителям, так и к рабочим.