О временном переводе к другому работодателю

Если компания приостановила деятельность, работник может воспользоваться возможностью временного перевода к другому работодателю.

В случае временного перевода постоянное рабочее место на время перевода сохраняется за работником.

Можно просто перейти в другую организацию на время, пока у основного работодателя перестраивается производство или логистика.

Как перейти на временную работу к другому работодателю?

Необходимо обратиться в службу занятости. Работнику подберут временную вакансию и согласуют этот перевод с основным работодателем.

Важно: временный перевод оформляется при письменном согласии на временный перевод как от самого сотрудника, так и его работодателя, с которым уже заключен трудовой договор.

Нужно заключать договор на временный перевод?

Да. На период временного трудоустройства с новым работодателем заключается срочный трудовой договор.

Важно: максимальный период действия временного перевода — до конца 2022 года.

Что будет с трудовым договором с постоянным работодателем?

Если работника временно переводят на работу к другому работодателю, то действие основного трудового договора приостанавливается.

Какая продолжительность срочного трудового договора на временное трудоустройство?

Срочный трудовой договор на временное трудоустройство заключается на срок не позднее 31 декабря 2022 года. Срок перевода может быть любым в пределах этого периода — как пара недель, так и пара месяцев.

Если срок действия срочного трудового договора заканчивается, когда можно выходить на постоянную работу.

По окончании срока действия срочного трудового договора на временное трудоустройство или при его досрочном расторжении постоянный трудовой договор возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после прекращения временного договора.