Когда работник может использовать ежегодный отпуск за первый год работы?

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы обычно возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Отдельные категории работников, например несовершеннолетние, могут воспользоваться таким правом и раньше. Некоторые вправе ежегодно использовать отпуск без сохранения заработной платы (например, пенсионеры по старости - до 14 календарных дней в году, а инвалиды - до 60 дней). Им должны предоставлять такой отпуск по их просьбе в любое время независимо от того, сколько они работают в организации.

Отметим, что даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы не всегда включают в график отпусков, в частности, из-за того, что работник может быть принят после его утверждения. Но в этом случае можно, например, составить дополнение к графику отпусков, указав в нем сведения об отпуске вновь принятого работника.