Соглашение о социальном партнерстве между администрацией города Канаш Чувашской Республики, объединением работодателей города Канаш и Координационным Советом организаций профсоюзов города Канаш на 2020-2022 годы

СОГЛАШЕНИЕ

о социальном партнерстве между администрацией города Канаш Чувашской Республики, объединением работодателей города Канаш и Координационным Советом организаций профсоюзов города Канаш на 2020-2022 годы

Мы, нижеподписавшиеся, полномочные представители администрации города Канаш Чувашской Республики (далее - Администрация), объединения работодателей города Канаш Чувашской Республики (далее - Работодатели), Координационного Совета организаций профсоюзов города Канаш Чувашской Республики (далее - Профсоюзы), именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили на основании Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Чувашской Республики «О социальном партнерстве» настоящее Соглашение (далее - Соглашение), устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в городе Канаш Чувашской Республики.

Стороны в числе приоритетных целей Соглашения предусматривают социально-экономическое развитие города Канаш Чувашской Республики, направленное на повышение уровня и качества жизни населения на основе внедрения принципов достойного труда, устойчивого развития и укрепления конкурентоспособности экономики, улучшения демографической ситуации, роста заработной платы, доходов населения и сокращения доли малоимущих, снижения дифференциации в сфере доходов и заработной платы, повышения уровня пенсионного обеспечения, улучшения условий труда, обеспечения эффективной занятости, совершенствования социальной сферы при рациональном использовании средств бюджета города Канаш Чувашской Республики, повышения эффективности государственного управления, социальной справедливости, ответственности и социального партнерства.

В области экономической политики

Стороны вырабатывают общие подходы к реализации государственной социально ориентированной экономической политики, направленной на повышение уровня жизни населения города Канаш, модернизацию экономики, обеспечение соответствия трудовых ресурсов ее потребностям и переход к инновационной модели развития, развитие экономики и рынка труда, повышение общественного статуса и значимости предпринимательства и профсоюзов в развитии экономики города Канаш Чувашской Республики.

Стороны совместно:

вырабатывают общие подходы в обеспечении инновационной модели развития экономики, ее модернизации, создании благоприятной среды для предпринимательской деятельности, развитии высокотехнологических базовых отраслей промышленности, агропромышленного комплекса, обновлении транспортной инфраструктуры, укреплении экономического и финансового положения организаций, увеличении бюджетных доходов;

осуществляют поддержку и развитие конкуренции на рынке товаров, работ и услуг, придавая особое значение развитию рынка социально значимых товаров (работ и услуг);

содействуют созданию благоприятных условий для творческой активности изобретателей и рационализаторов, развития субъектов малого и среднего предпринимательства, установления в них коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;

в области бюджетной политики исходят из необходимости формирования эффективной бюджетной системы, ее ориентации на стимулирование экономического роста и снижение уровня социального неравенства, повышение эффективности расходования бюджетных средств в рамках четко определенных приоритетов;

организуют экономическое соревнование между организациями основных отраслей экономики города Канаш, выставки, ярмарки, смотры-конкурсы производимой в городе Канаш продукции, конкурсы профессионального мастерства в различных отраслях экономики.

Администрация:

Принимает меры по реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года».
Разрабатывает, утверждает и обеспечивает выполнение прогнозов социально экономического развития города Канаш Чувашской Республики на среднесрочный и долгосрочный периоды, плана мероприятий по реализации Стратегии социально-экономического развития города Канаш Чувашской Республики до 2035 года.
Принимает меры по реализации приоритетных направлений развития города Канаш Чувашской Республики в области образования, здравоохранения, культуры, спорта, общественной инфраструктуры.
Обеспечивает создание благоприятной инновационной и инвестиционной среды, реализацию комплексных инвестиционных планов модернизации моногородов в целях развития промышленного потенциала города Канаш Чувашской Республики.
Принимает меры по созданию и модернизации инженерной инфраструктуры для реализации инвестиционных проектов, имеющих важное экономическое и социальное значение, в целях обеспечения инвестиционной привлекательности города Канаш Чувашской Республики.
Обеспечивает финансирование за счет средств бюджета города Канаш Чувашской Республики объектов строительства и реконструкции автомобильных дорог общего пользования в объемах, предусмотренных на указанные цели в бюджете города Канаш Чувашской Республики на соответствующий финансовый год и плановый период.

Работодатели:

Принимают меры по созданию и развитию высокотехнологичных и наукоемких производств с использованием формируемых в городе Канаш объектов инновационной инфраструктуры, стимулированию новаторов производств, расширению взаимодействия с организациями в городе Канаш в сфере трансфера технологий.
Реализуют меры, направленные на техническое перевооружение организаций, повышение эффективности производства, поиск и привлечение инвесторов, повышение доли инновационной конкурентоспособной продукции, соответствующей требованиям стандартов качества, освоение новых рынков сбыта.
Участвуют в конкурсах инвестиционных проектов, конкурсах (аукционах) на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
Реализуют меры, направленные на рациональное использование топливно-энергетических ресурсов и энергосбережение.
Обеспечивают своевременное и в полном объеме перечисление налогов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Используют налоговые льготы, пониженные тарифы страховых взносов, предоставленные организациям в соответствии с действующим законодательством, кредиты на обеспечение модернизации производства, создание новых рабочих мест, обеспечение безопасных условий труда.
Содействуют развитию инфраструктуры субъектов малого и среднего предпринимательства, расширению их взаимодействия с крупными и средними организациями.
Предоставляют по запросу Администрации и Профсоюзов необходимые сведения об экономическом состоянии организаций.
Совместно с Профсоюзами заключают соглашения и коллективные договоры, предусматривая в них мероприятия, направленные на развитие производства, рост заработной платы, обеспечение занятости и переобучения работников, экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве, улучшение условий и охраны труда, предоставление дополнительных социальных гарантий работникам, и осуществляют финансирование расходов, необходимых для их реализации.
Обеспечивают соблюдение установленных трудовым законодательством, соглашениями и коллективными договорами трудовых прав и социальных гарантий работников.
При формировании финансового плана (бюджета) организаций предусматривают средства, необходимые для выполнения обязательств, предусмотренных соглашениями и коллективными договорами.

Профсоюзы:

Представляют и защищают социально-трудовые права и интересы работников, и их представителей в управлении организацией и производством, способствуют их вовлечению в процессы такого управления;
Информируют работников о принимаемых мерах по развитию производства и финансово-экономическом положении организаций.
Содействуют Работодателям в повышении производительности труда, качества производимых товаров (работ, услуг), создании и сохранении благоприятного климата в трудовых коллективах.
Разрабатывают и направляют на рассмотрение в Администрацию города Канаш Чувашской Республики, Работодателям, в территориальную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (далее – территориальная комиссия) предложения по стимулированию роста производительности труда, качества продукции, установлению гарантий и социальных льгот для работников организаций, населения города Канаш.
Выступают инициаторами и участвуют в разработке, заключении и реализации коллективных договоров и соглашений о социальном партнерстве, а также осуществляют профсоюзный контроль за их выполнением.
Совместно с Работодателями способствуют проведению конкурсов профессионального мастерства. Восстанавливают и совершенствуют традиционные формы чествования лучших работников организаций и внедряют новые.
Принимают меры по привлечению работников в первичные профсоюзные организации и созданию новых первичных профсоюзных организаций в организациях в городе Канаш.
Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, и правовую защиту членов профсоюзов по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам.
Оказывают бесплатную правовую помощь профсоюзным организациям и членам профсоюзов по вопросам применения трудового законодательства, социального страхования, пенсионного обеспечения, представляют и отстаивают интересы работников в судах, участвуют в разрешении коллективных трудовых споров.
Участвуют в работе постоянно действующих комиссиях города Канаш, экспертных и консультативных советов, рассматривающих вопросы социально-трудовой сферы, в том числе задолженности по заработной плате, банкротства организаций.
Способствуют повышению грамотности населения по вопросам трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Развитие рынка труда и содействие занятости населения

Стороны совместно проводят согласованную политику по созданию экономических условий, способствующих легализации рынка труда и трудовой миграции, созданию новых эффективных рабочих мест, сохранению и развитию кадрового потенциала, обучению работников, подлежащих увольнению, новым профессиям, смягчению негативных последствий сокращения рабочих мест, предупреждению массовой безработицы.

Стороны принимают меры по:

повышению квалификации трудоспособного населения на основе развития рынка образовательных услуг в соответствии с требованиями рынка труда;

профессиональному развитию работников на производстве, профориентации населения, в частности обучающихся общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования;

развитию системы социальной адаптации, профессиональной ориентации, профессиональному обучению молодых граждан, повышению их мотивации к трудовой деятельности по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда;

обеспечению прав граждан, работавших до призыва на военную службу в организации независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, на трудоустройство в ту же организацию в течение трех месяцев после увольнения из рядов Вооруженных Сил Российской Федерации;

определению потребности организаций в квалифицированных кадрах;

социальной и трудовой адаптации граждан, освободившихся из мест лишения свободы;

более широкому привлечению несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в том числе не занятых трудовой деятельностью и получением образования, к участию во временных работах в свободное от учебы время;

проведению мероприятий в целях повышения престижа рабочих профессий, в том числе путем размещения соответствующих материалов в средствах массовой информации и использования современных информационно-коммуникационных технологий;

созданию условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью;

Администрация:

2.1. Обеспечивает реализацию муниципальной программы города Канаш Чувашской Республики «Содействие занятости населения», утвержденную постановлением администрации города Канаш Чувашской Республики от 28.03.2019 года №307.

2.2. Принимает меры по расширению образовательных услуг в соответствии с потребностями рынка труда для успешного развития отраслей экономики города Канаш.

2.3. Содействует обеспечению временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, соблюдая приоритетность обеспечения занятости несовершеннолетних, находящихся в социально опасном положении, в том числе в организациях малого и среднего бизнеса.

2.4. Осуществляет в пределах компетенции мероприятия по регулированию рынка труда иностранных работников.

2.5. Анализирует ситуацию с наличием рабочих мест в городе Канаш, способствует трудоустройству незанятых граждан города в рамках обеспечения мобильности трудовых ресурсов.

2.6. Представляет в Комиссию ежегодную аналитическую информацию о состоянии рынка труда и составе безработных, неполной занятости работающих, способствует ее публикации в средствах массовой информации.

Работодатели:

2.7. Принимают меры по созданию эффективных рабочих мест с оплатой труда не ниже величины прожиточного минимума и безопасными условиями труда.

2.8. Принимают меры по созданию условий для внутрипроизводственного прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования работниками, в том числе по подготовке кадров по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда, на договорной основе с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования, уделяя особое внимание молодым гражданам.

2.9. Принимают участие в разработке и реализации государственной политики в области профессионального образования и высшего образования, в том числе в корректировке образовательных программ профилирующих дисциплин профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.

2.10. В соответствии с законодательством Российской Федерации принимают меры по недопущению массового увольнения работников организации (сокращения численности или штата работников организации). В случае массового увольнения (сокращения) работников не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий информируют органы государственной службы занятости населения и профсоюзы.

2.11. Принимают меры по трудоустройству граждан, особо нуждающихся в социальной защите, квотируют рабочие места для трудоустройства таких граждан.

2.12. Обеспечивают высвобождаемым работникам организаций, признанных по решению суда несостоятельными (банкротами), преимущественное право трудоустройства в образуемых на базе их имущества организациях.

2.13. Обеспечивают включение в коллективные договоры и соглашения вопросов организации внутрипроизводственного профессионального обучения, мер, направленных на сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, повышение их конкурентоспособности на рынке труда.

2.14. Принимают активное участие в городских мероприятиях по вопросам занятости населения, проводимых Администрацией для формирования эффективной кадровой политики.

2.15. Своевременно и в полном объеме представляют в органы государственной службы занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест, должностей.

Профсоюзы:

2.16. Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в вопросах приема, увольнения, сокращения численности или штата работников, предоставлением льгот и гарантий в процессе сокращения, реорганизации, ликвидации организаций, не допускают подмены увольнения по этим причинам увольнением по собственному желанию либо по соглашению сторон.

2.17. Добиваются включения в коллективные договоры, соглашения мероприятий, направленных на сохранение и увеличение числа рабочих мест, развитие внутрипроизводственного профессионального обучения работников, повышение квалификации, опережающее профессиональное обучение работников, подлежащих высвобождению, выплату дополнительных компенсаций и предоставление льгот молодым специалистам, высококвалифицированным работникам, и обеспечения их финансирования.

2.18. Предоставляют бесплатную правовую и консультативную помощь по вопросам занятости населения профсоюзным организациям и членам профсоюзов.

2.19. Осуществляют контроль с применением в организациях срочных трудовых договоров.

2.20. Содействуют образованию и деятельности в организациях комиссий по трудовым спорам.

2.21. Осуществляют профсоюзный контроль за предоставлением гарантий и дополнительных льгот работникам, совмещающим работу с обучением.

III. В области регулирования оплаты труда,

доходов и уровня жизни населения

Стороны совместно проводят согласованную политику, направленную на:

повышение реальной заработной платы, снижение дифференциации в оплате труда работников, занятых в различных сферах экономической деятельности;

разработку потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в целом по городу Канаш Чувашской Республики;

обеспечение в пределах компетенции контроля за своевременностью оплаты труда в организациях всех форм собственности, ликвидацию и предотвращение задолженности по выплате заработной платы, легализацию теневой заработной платы;

установление в коллективных договорах и соглашениях системы и размеров оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в городе Канаш Чувашской Республики, пересмотр системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников;

обеспечение устойчивого роста реальных денежных доходов населения и поэтапного снижения уровня бедности в городе Канаш Чувашской Республики в два раза к
2024 году.

Администрация:

3.1 Обеспечивает своевременность и полноту выделения средств на выплату заработной платы работникам бюджетных организаций, финансируемых из бюджета города Канаш Чувашской Республики, и их целевое использование.

3.2. Определяет при формировании проекта бюджета города Канаш Чувашской Республики на очередной финансовый год и плановый период объем финансирования для индексации заработной платы работников бюджетной сферы.

3.3. Проводит мероприятия по снижению темпов роста потребительских цен и повышения качества, оказываемых населению города Канаш услуг.

Работодатели:

3.4. Обеспечивают своевременное начисление и выплату заработной платы работникам не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором сроки, а также своевременное перечисление всех начисленных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. В случае нарушения установленного срока выплачивают денежную компенсацию не ниже размера, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Проводят индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в городе Канаш Чувашской Республики в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами.

3.6. Принимают меры в соответствии с основными показателями прогноза социально-экономического развития города Канаш Чувашской Республики на среднесрочный период в части повышения заработной платы работников пропорционально повышению производительности труда.

3.7. Ориентируются при определении минимальной тарифной ставки (оклада) работников организаций, применяющих тарифные системы оплаты труда, на увеличение удельного веса тарифа в заработной плате.

3.8. Принимают меры по предоставлению в соответствии с коллективными договорами и соглашениями дополнительных, сверх установленных законодательством Российской Федерации льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.9. При обращении Сторон предоставляют запрашиваемую информацию, в том числе о размере средней заработной платы, задолженности по заработной плате, принимаемых мерах по погашению задолженности в организациях.

Профсоюзы:

3.10. В целях защиты законных прав и интересов работников, в том числе посредством участия своих представителей в примирительных комиссиях, трудовых арбитражах, судебных заседаниях и др., осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства.

3.11. Выступают инициаторами заключения коллективных договоров и добиваются установления в коллективных договорах:

условий оплаты труда в соответствии с генеральным, общероссийскими, республиканским, отраслевыми, территориальными соглашениями;

размера минимальной заработной платы в соответствии с размером, установленным Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда»;

индексации заработной платы и выплаты компенсаций в установленном порядке;

социальных гарантий и льгот для работников.

3.12. Предусматривают при заключении отраслевых и территориальных соглашений положение, устанавливающее размер минимальной заработной платы в соответствии с величиной прожиточного минимума для трудоспособного населения в городе Канаш Чувашской Республики.

3.13. Контролируют выполнение условий коллективных договоров, соглашений по оплате труда, предоставлению льгот и компенсаций за особые условия труда, социальных льгот.

3.14. Совместно с Работодателями регулярно информируют работников о реализации планов социально-экономического развития, выполнении коллективных договоров, соглашений, иных локальных нормативных актов.

3.15. Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда, в том числе за полнотой начисления и своевременностью выплаты заработной платы, ее индексацией в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

3.16. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов по вопросам применения трудового законодательства в области оплаты труда в досудебном и судебном решении трудовых споров.

В области социальной поддержки населения

Стороны совместно:

осуществляют меры по социальной поддержке малообеспеченной части населения, в том числе многодетных семей и семей, находящихся в социально опасном положении, рекомендуют органам местного самоуправления города Канаш Чувашской Республики изыскать возможность сохранения компенсационных выплат на питание обучающихся общеобразовательных организаций;

защищают интересы застрахованных лиц в системе пенсионного страхования, принимают меры по соблюдению пенсионных прав работающих граждан, проживающих на территории города Канаш Чувашской Республики;

реализуют комплекс мер, направленных на обеспечение охраны материнства и детства, социальную поддержку семей, имеющих детей;

содействуют улучшению положения женщин на рынке труда республики, обеспечивают повышение их квалификации, обучение и переобучение по профессиям и специальностям, востребованным на региональном рынке труда;

принимают меры по дальнейшему укреплению материально-технической базы спортивных сооружений, развитию массового спорта и спорта высших достижений, обеспечению подготовки спортсменов к международным соревнованиям.

Администрация:

4.1. Обеспечивает оптимизацию механизмов и доступность мер социальной поддержки социально незащищенных категорий населения города Канаш.

4.2. Способствует сохранению в 2020—2022 годах мер социальной поддержки, предусмотренных законами Чувашской Республики «О социальной поддержке тружеников тыла военных лет и ветеранов труда», «О социальной поддержке реабилитированных лиц и лиц, признанных пострадавшими от политических репрессий», «О ветеранах труда Чувашской Республики», «О социальной поддержке отдельных категорий граждан по оплате жилищно-коммунальных услуг».

4.3. Принимает меры по реализации государственной программы Чувашской Республики «Обеспечение граждан в Чувашской Республике доступным и комфортным жильем», утвержденной постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 октября 2018 г. № 405.

4.4. Создает условия для обеспечения граждан доступным жильем в рамках реализации мероприятий по обеспечению жильем молодых семей ведомственной целевой программы «Оказание государственной поддержки гражданам в обеспечении жильем и оплате жилищно-коммунальных услуг» государственной программы Российской Федерации «Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2017 г. № 1710.

4.5. Оказывает содействие в строительстве автомобильных дорог местного значения в границах города Канаш Чувашской Республики.

4.6. Обеспечивает реализацию мероприятий по дальнейшему совершенствованию пенсионной системы, развитию добровольного дополнительного страхования и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений.

4.7. Совершенствует систему библиотечного обслуживания социально незащищенных категорий населения, в первую очередь инвалидов по зрению, детей и подростков.

4.8. Реализует мероприятия по государственной поддержке семьи, охране материнства и детства.

4.9. Принимает меры по совершенствованию системы предоставления медицинской помощи в городе Канаш Чувашской Республики, в том числе по обеспечению:

доступности медицинской помощи гражданам, проживающим на территории города Канаш Чувашской Республики, гарантированного государством объема и перечня видов медицинских услуг, а также проведения диспансеризации населения.

4.10. Способствует совершенствованию первичной медико-санитарной помощи на основе дальнейшего развития общеврачебной (семейной) практики и профилактической работы.

4.11. Принимает меры по сохранению и развитию организаций отдыха детей и их оздоровления и способствует их своевременной подготовке к оздоровительному сезону.

4.12. Принимает меры по сохранению и развитию материально-технической базы организаций отдыха детей и их оздоровления, а также содействует решению вопросов льготного налогообложения и землепользования указанных организаций.

4.13. Принимает меры по внедрению новых технологий обучения, обеспечению комплексной безопасности образовательной сферы, развитию единой образовательной информационной среды, оснащению образовательных организаций современным компьютерным и учебным оборудованием, школьными автобусами.

4.14. Организует и обеспечивает отдых и оздоровление детей, временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

4.15. Содействует вовлечению населения города Канаш Чувашской Республики в регулярные занятия физической культурой и спортом, развитие спортивной инфраструктуры по месту жительства, организацию активного досуга молодежи.

4.16. Принимает меры по сохранению и укреплению здоровья населения города Канаш Чувашской Республики, увеличению продолжительности жизни.

4.17. Осуществляет мероприятия по поэтапному внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), принятию мер по стимулированию различных возрастных групп населения к выполнению нормативов и требований Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО).

4.18. Принимает меры по реализации мероприятий государственных программ Чувашской Республики (подпрограмм государственных программ Чувашской Республики) по ограничению потребления табака, предупреждению алкоголизма и пьянства, противодействию злоупотреблению наркотическими средствами и иными психоактивными веществами, обеспечению качества и безопасности питьевой воды.

4.19. Принимает меры по созданию условий для инновационного развития системы образования в городе Канаш Чувашской Республики, формирования современной образовательной среды для воспитания детей и молодежи, и получения ими качественного образования.

4.20. Принимает меры по реализации муниципальной программы города Канаш Чувашской Республики «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением администрации города Канаш Чувашской Республики от 28.03.2019 года №307.

Работодатели:

4.21. Обеспечивают соблюдение законодательства Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, включая представление сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде, индивидуальных сведений о трудовом стаже, заработке и страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

4.22. Обеспечивают сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, необходимых для подтверждения пенсионных прав застрахованных лиц, в том числе для целей валоризации величины расчетного пенсионного капитала застрахованных лиц при исчислении оценки их пенсионных прав, в случае реорганизации или ликвидации организации, своевременную передачу их на хранение в государственные и муниципальные архивы или в другие организации, надлежащим образом оформившие учредительные документы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.23. Представляют в Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Чувашской Республике - Чувашии документы для назначения пенсий на работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, в том числе с использованием системы электронного информационного взаимодействия.

4.24. Оказывают работникам содействие в участии в программе государственного софинансирования добровольных пенсионных накоплений в целях повышения уровня их пенсионного обеспечения.

4.25. Обеспечивают отчисление профсоюзам денежных средств на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в трудовых коллективах в порядке и на условиях, установленных статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», коллективными договорами и соглашениями.

4.26. Содействуют включению в коллективные договоры и планы социального развития организаций мероприятий по физкультурно-оздоровительной работе.

4.27. Предусматривают в коллективных договорах и отраслевых (межотраслевых) соглашениях выделение денежных средств на организацию отдыха детей работников в каникулярное время, приобретение новогодних подарков для детей работников, санаторно-курортное лечение работников, стимулирование их отказа от табакокурения и иных вредных для здоровья человека привычек, дополнительные денежные выплаты неработающим пенсионерам, ветеранам труда, многодетным и неполным семьям, семьям, воспитывающим детей-инвалидов, и детям, находящимся в социально опасном положении, частичную или полную компенсацию стоимости содержания детей в дошкольных образовательных организациях и др.

4.28. Предусматривают в коллективных договорах возможность выделения денежных средств на строительство или приобретение жилья, льготных кредитов работникам организаций, состоящим на учете в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий.

4.29. Обеспечивают работникам при прохождении диспансеризации освобождение от работы с сохранением за работником места работы (должности) и среднего заработка один раз в три года.

4.30. Обеспечивают работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Профсоюзы:

4.31. Принимают паритетное участие в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» через своих представителей в управлении государственными фондами социального страхования, медицинского страхования, пенсионным и другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов, и осуществляют профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов.

4.32. Осуществляют защиту прав застрахованных лиц в системе обязательного страхования путем контроля за выполнением страхователем (работодателем) обязательств по перечислению страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

4.33. Инициируют включение в коллективные договоры, соглашения положений, предусматривающих дополнительные социальные льготы и компенсации работникам, отказавшимся от табакокурения и иных вредных для здоровья человека привычек, неработающим пенсионерам, ветеранам труда, работающим гражданам, молодым гражданам, многодетным и неполным семьям, семьям, воспитывающим детей-инвалидов, в том числе частичную или полную компенсацию стоимости содержания детей в дошкольных образовательных организациях, а также обучения в организациях дополнительного образования и др.

4.34. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий по работе с молодежью, защищают ее права и интересы в организациях всех форм собственности.

4.35. Создают совместно с работодателями молодежные комиссии, советы по работе с молодыми специалистами с целью активизации участия молодых граждан в повышении эффективности деятельности организаций.

4.36. Организуют обучение работающей и студенческой молодежи по вопросам трудового законодательства, защиты социально-трудовых прав в рамках проекта «Школа молодого профсоюзного лидера».

4.37. Содействуют решению вопросов обеспечения отдыха, оздоровления детей и подростков, созданию условий для их полноценного отдыха, укрепления здоровья и творческого развития.

4.38. Добиваются включения в коллективные договоры, соглашения положений, предусматривающих компенсационные выплаты работникам, оплатившим стоимость путевки в загородный детский оздоровительный лагерь.

4.39. Принимают меры по дальнейшему развитию массового спорта, добиваясь включения в коллективные договоры разделов по финансовому обеспечению физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы.

4.40. Оказывают содействие Государственному учреждению – Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Чувашской Республике – Чувашии в заключении с работодателями соглашений об электронном информационном взаимодействии по представлению документов, необходимых для назначения пенсий работникам, подтверждения статуса лиц предпенсионного возраста, а также по представлению сведений о трудовой деятельности работников.

В сфере защиты трудовых прав, охраны труда,

промышленной и экологической безопасности

Стороны совместно:

проводят целенаправленную работу по обеспечению и улучшению условий и охраны груда, снижению уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

осуществляют меры по реализации мероприятий подпрограммы «Безопасный труд» муниципальной программы города Канаш Чувашской Республики «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением администрации города Канаш Чувашской Республики от 28.03.2019 года №307;

повышают эффективность государственного, производственного и общественного контроля в области охраны труда, охраны окружающей среды, промышленной и экологической безопасности, содействуют внедрению современных и безопасных технологий производства;

проводят смотры, конкурсы, семинары, совещания, круглые столы в области улучшения условий и охраны труда, повышения социальной эффективности организаций;

взаимодействуют со средствами массовой информации, общественными организациями в области информационного обеспечения по вопросам улучшения условий и охраны труда, здоровья работающих;

расследуют несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания, принимают меры, направленные на их профилактику, а также обеспечивают предоставление социальных гарантий пострадавшим работникам и их семьям.

Администрация:

5.1. Ведет мониторинг условий и охраны труда.

5.2. Принимает меры по финансированию мероприятий по улучшению условий и охраны труда, здоровья работающих, реализуемых в муниципальной программе города Канаш (подпрограмм муниципальных программ), за счет средств, поступающих из федерального бюджета, за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики, бюджета города Канаш, внебюджетных источников в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.

5.3. Обеспечивает реализацию первоочередных мер по улучшению экологической обстановки в городе Канаш.

5.4. Обеспечивает проведение государственной экспертизы условий труда в установленном порядке.

5.5. Развивает и совершенствует систему обучения охране труда, промышленной безопасности, охране окружающей среды и проверки знания требований охраны труда, охраны окружающей среды.

5.6. Оказывает содействие проведению специальной оценки условий труда.

5.7. Принимает дополнительные меры по стимулированию работодателей в области улучшения условий, охраны труда и здоровья работников.

Работодатели:

5.8. Принимают меры по выполнению требований законодательства Российской Федерации и законодательства Чувашской Республики в области охраны труда, созданию в организациях независимо от организационно-правовой формы службы охраны труда и ее материально-техническому оснащению.

5.9. Внедряют современные формы и методы системы управления охраной труда, оценки профессиональных рисков, основанные на российских и международных стандартах.

5.10. Обеспечивают работников прошедшими обязательную сертификацию или декларирование в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет собственных средств в соответствии с установленными нормами, а также организуют контроль за правильностью применения работниками этих средств.

5.11. Проводят специальную оценку условий труда.

5.12. В соответствии с коллективными договорами и соглашениями предоставляют работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантии и компенсации дифференцированно в зависимости от класса условий труда.

5.13. Организуют контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением требований промышленной безопасности. Создают условия для осуществления общественного контроля за соблюдением прав и законных интересов в области труда уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профсоюзов или иных представительных органов работников, обеспечивают нормативно-технической документацией, методической литературой, освобождают от основной работы (не менее 2 часов в неделю) для выполнения общественных обязанностей, проводят их обучение и проверку знаний по охране труда с сохранением среднего заработка на период проведения обучения. Совместно с Профсоюзами создают комитеты (комиссии) по охране труда и условия для их эффективной работы.

5.14. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организуют и финансируют проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), психиатрических освидетельствований работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения, а также обучение и сдачу зачетов по санитарному минимуму.

5.15. Принимают дополнительные меры по профилактике несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.16. Осуществляют производственный контроль в целях обеспечения выполнения в процессе хозяйственной и иной деятельности мероприятий по охране окружающей среды, рациональному использованию и восстановлению природных ресурсов, а также в целях соблюдения требований в области охраны окружающей среды, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики в области охраны окружающей среды.

5.17. Принимают меры по сокращению численности рабочих мест и работников основных видов производств, занятых на работах, условия труда которых не отвечают санитарно-гигиеническим нормам, а также сокращению использования труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.18. Проводят обучение руководителей, специалистов и работников по охране труда.

5.19. Создают с учетом производственных возможностей рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовые увечья или профессиональные заболевания при выполнении трудовых обязанностей в данной организации и имеющих рекомендации к труду.

Профсоюзы:

5.20. Осуществляют общественный контроль за состоянием охраны труда, промышленной и экологической безопасности силами технических инспекций по охране труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

5.21. Защищают права и интересы членов профсоюзов, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание, в том числе и в судебных органах.

5.22. Вносят предложения в органы исполнительной власти Чувашской Республики, органы местного самоуправления города Канаш по совершенствованию действующего законодательства об охране труда.

5.23. Добиваются включения в коллективные договоры, соглашения мероприятий, но охране труда, охране окружающей среды, промышленной и экологической безопасности, осуществляют контроль за их выполнением.

5.24. Добиваются включения в коллективные договоры, соглашения положений, предусматривающих мероприятия по организации и финансированию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

5.25. Содействуют в обучении уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзов по охране труда.

5.26. Оказывают бесплатную консультативную помощь членам профсоюзов по вопросам охраны труда и охраны окружающей среды.

5.27. Обеспечивают участие своих представителей в расследовании несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и представляют интересы работников, пострадавших от несчастного случая на производстве или получивших профессиональное заболевание.

Социальное партнерство

и координация действий Сторон Соглашения

Стороны совместно:

6.1. Осуществляют меры по реализации Закона Чувашской Республики «О социальном партнерстве», признают территориальные и отраслевые (межотраслевые) соглашения, коллективные договоры важнейшим инструментом поддержания социальной стабильности на местах.

6.2. Обеспечивают безусловное выполнение норм Трудового кодекса Российской Федерации, касающихся участия Комиссии в разработке и (или) обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов Чувашской Республики, программ социально-экономического развития, иных правовых актов органов государственной власти Чувашской Республики, органов местного самоуправления города Канаш.

6.3. Продолжают работу по совершенствованию нормативно-правовой базы, обеспечивающей функционирование и развитие системы социального партнерства.

6.4. Принимают на себя обязательства по соблюдению всех условий настоящего Соглашения и несут предусмотренную законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики ответственность за нарушение и невыполнение его положений.

6.5. Признают необходимым обеспечить соблюдение прав и гарантий профсоюзной деятельности, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», права профсоюзов и их объединений на бесплатное перечисление на их счета членских взносов, добровольных платежей и взносов работников, не являющихся членами профсоюза, одновременно с выплатой заработной платы работникам организаций.

6.6. Способствуют:

заключению и реализации коллективных договоров;

образованию и эффективной работе в городе Канаш Чувашской Республики территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

вовлечению более широкого круга работодателей в переговорные процессы по заключению территориальных соглашений, коллективных договоров;

развитию связей территориальной комиссии с Республиканской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

улучшению информационного и организационно-методического обеспечения системы социального партнерства;

проведению семинаров по проблемам ведения коллективных переговоров и заключению коллективных договоров и отраслевых соглашений.

6.7. Считают необходимым поддержать инициативу общероссийских объединений работодателей в области корпоративной социальной ответственности, а также практику подготовки организациями социальных (нефинансовых) отчетов.

Социальные инициативы работодателей, предпринимаемые сверх законодательно установленных обязательств, основываются исключительно на принципах добровольности.

Администрация:

привлекает Стороны к участию в совещаниях, заседаниях, конференциях, переговорах и встречах, затрагивающих интересы Сторон, включает их представителей в составы соответствующих координационных и совещательных органов;

предоставляет Работодателям и Профсоюзам на бесплатной основе текущую информацию о занятости, доходах и уровне жизни населения, охране труда, соблюдении трудового законодательства и другую информацию, необходимую для контроля за выполнением настоящего Соглашения;

направляет проекты нормативных правовых актов города Канаш Чувашской Республики в сфере организации отдыха детей и их оздоровления на рассмотрение в Территориальную комиссию.

Работодатели:

содействуют инициативе работников по созданию первичных профсоюзных организаций;

создают объединения работодателей на уровне отраслей, муниципальных образований;

обеспечивают ежемесячное бесплатное перечисление на счета профсоюзных организаций членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы работникам организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективными договорами;

безвозмездно создают для выборных профсоюзных органов первичных профсоюзных организаций необходимые условия для осуществления их уставной деятельности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и коллективными договорами.

Работодатели, которые заключили коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзных организаций денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми соглашениями.

Профсоюзы:

инициируют заключение коллективных договоров и соглашений;

добиваются заключения коллективного договора в каждой организации, имеющей профсоюзную организацию;

проводят обучение профсоюзного актива по вопросам социального партнерства в трудовых отношениях;

организуют проведение ежегодного конкурса «Лучший коллективный договор».

6.8. Стороны предоставляют бесплатно помещения для проведения участниками Соглашения мероприятий (конференций, семинаров, круглых столов и др.) по вопросам социального партнерства и проведения культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.

Действие Соглашения, контроль за его выполнением

и ответственность Сторон

7.1. В целях освещения деятельности Комиссии и хода реализации настоящего Соглашения Стороны обеспечивают:

регулярную публикацию в средствах массовой информации материалов, посвященных развитию системы социального партнерства в городе Канаш;

членов территориальной комиссии информационно-аналитической информацией по основным социально-экономическим показателям;

в 10-дневный срок после подписания публикацию текста Соглашения в Городском вестнике Муниципального образования «Город Канаш» и на официальном сайте администрации города Канаш в сети «Интернет».

7.2. В двухмесячный срок после подписания настоящего Соглашения каждая Сторона разрабатывает план мероприятий, необходимых для его реализации, и по итогам года информирует Комиссию о ходе его выполнения.

7.3. Стороны договорились, что изменения в настоящее Соглашение вносятся в следующем порядке:

Сторона, проявившая инициативу по внесению изменений, направляет в муниципальную комиссию в письменной форме предложение о начале переговоров с перечнем конкретных предложений;

после получения соответствующего предложения одной из Сторон переговоры Сторон должны быть начаты в течение одного месяца;

изменения вносятся в Соглашение по решению территориальной комиссии.

7.4. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чувашской Республики «О социальном партнерстве» и Положением о территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городе Канаш, утвержденным решением Собрания депутатов города Канаш Чувашской Республики от 13.06.2017 года №27/5.

7.5. Настоящее Соглашение заключено на 2020-2022 годы, вступает в силу со дня его подписания и действует по 31 декабря 2022 года.

7.6. Организации профессиональных союзов, объединения работодателей, работодатели, не имеющие своих представителей в составе территориальной комиссии, имеют право присоединиться к настоящему Соглашению в течение срока его действия.

7.7. Настоящее Соглашение рассматривается как основа для ведения переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений в отраслях и организациях. Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности граждан. В случаях, когда в отношении работников действуют одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

7.8. В течение срока действия Соглашения Стороны принимают все зависящие от них меры по урегулированию трудовых конфликтов, возникающих в сфере социально-трудовых отношений.

7.9. В целях освещения деятельности территориальной комиссии и хода реализации Соглашения Стороны обеспечивают регулярную публикацию в средствах массовой информации материалов, посвященных развитию социального партнерства и проблемам социально-трудовых отношений в городе Канаш.

За администрацию города Канаш

Глава администрации города В.Н. Михайлов

За объединение работодателей города Канаш

председатель регионального

объединения работодателей,

президент Торгово-промышленной

палаты Чувашской Республики И.В. Кустарин

За Координационный совет организаций

профсоюзов города Канаш:

председатель Координационного

совета организаций профсоюзов города В.В. Григорьев

«____» _______________ 2020 года

Распечатать