О внесении изменений в постановление администрации города Канаш Чувашской Республики от 19 декабря 2008 г. № 1009 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Канаш Чувашской Республики»

Руководствуясь постановлением Кабинета Министров Чувашской Республи-ки от 26 сентября 2012 г. №399 «О внесении изменений в постановление Кабинета Ми-нистров Чувашской Республики от 12 ноября 2008г. №349» постановляю: 1. Внести в постановление администрации города Канаш Чувашской Республики от 19 декабря 2008 г. № 1009 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Канаш Чувашской Республики» (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Канаш от 27 мая 2009 г. № 384, от 11 сентября 2009г. №703, от 24 сентября 2009г. №739, от 22 октября 2009 г. №823, от 04 декабря 2009г. №1011, от 10 декабря 2009г. №1023, от 22 июня 2011 г. №468, от 30 августа 2011г. №655, от 25 октября 2011г. №880, от 25 октября 2011г. №881 от 31 октября 2011 г. № 910) следующие изменения: 1) в абзаце втором пункта 1.2 раздела I «Общие положения» слово «пре-дельными» заменить словом «максимальными»; 2) в разделе II «Порядок и условия оплаты труда педагогических работни-ков и работников учебно-вспомогательного персонала»: в абзаце первом пункта 2.5 слово «всем» исключить; в пункте 2.11 слова «педагогическим » заменить словами «педагогическим работникам и работникам учебно-вспомога¬тельного персонала»; в пункте 2.12 слова «Педагогическим работникам» заменить словами «Пе-дагогическим, работникам учебно-вспомога¬тельного персонала»; 3) в абзаце втором пункта 3.2 раздела III «Условия оплаты труда работни-ков учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работни-ков, указанных в разделе II настоящего Положения)» слово «всем» исключить; 4) в абзаце первом пункта 4.3 раздела IV «Условия оплаты труда работни-ков учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профес-сиям рабочих» слово «всем» исключить; пункт 5.4 изложить в следующей редакции: «5.4. Руководителям учреждений, трудовые договоры с которыми заклю-чены главой администрации г. Канаш, выплаты стимулирующего характера осуществляются в порядке и на условиях, установленных администрацией г. Ка-наш, в зависимости от фактического выполнения показателей оценки эффектив-ности и результативности деятельности учреждений. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за качество выполняе-мых работ по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и пока-зателей деятельности работников учреждения, установленные подпунктом «а» пункта 7.3 настоящего Положения, руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру не устанавливаются. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководи-телям учреждений принимается отделом образования и молодежной политики администрации г. Канаш.»; 6) в графе 2 таблицы пункта 6.2 раздела VI «Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера»: в позиции 1.7 слова «центрах психолого-педагогической реабилитации и коррекции» заменить словами «образовательных учреждениях для детей, нуж-дающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи»; в абзаце четвертом позиции 5 слова «(работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени)» исключить; 7) раздел VII «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера» изложить в следующей редакции: «VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 7.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимули-рующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производит-ся работникам учреждения за: интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой кон-тингента и большим разнообразием развивающих программ; особый режим работы; непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение ав-торитета и имиджа учреждения. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Мак-симальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доп-латы и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются. 7.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются: а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показа-телей деятельности работников учреждения. Критерии и показатели деятельно-сти работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом общественного самоуправления и проф-союзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим инте-ресы всех или большинства работников учреждения); б) лицам, награжденным государственными наградами, почетными зва-ниями, нагрудными знаками «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профес-сионального образования Российской Федерации», «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профес-сионального образования Российской Федерации», значками «Отличник народного просвещения», «Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации», «Отличник профессионально-технического образования СССР», «Отличник просвещения СССР», «За заслуги в высшем образовании», «За заслуги в среднем специальном образовании» – надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений); лицам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях об-щего образования, имеющим ученые степени кандидата наук или доктора наук: доктора наук – до 30 процентов к окладу (ставке), кандидата наук – до 20 про-центов к окладу (ставке) в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Разме-ры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными акта-ми учреждений. Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на по-вышение оклада (ставки) в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения, устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения. Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соот-ветствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у ра-ботника более одного основания для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за уче-ную степень выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки. Надбавки , ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за зва-ние действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук. 7.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от при-носящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда ра-ботников учреждения: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специа-листов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, – по представлению заместителей руководителя; остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, – по представлению руководителя соответствую-щего структурного подразделения, заместителей руководителя учреждения. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качест-во выполняемых работ руководителю учреждения принимается отделом образо-вания и молодежной политики администрации г. Канаш, другим работникам – руководителем учреждения по согласованию с органом общественного само-управления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения). 7.5. Порядок, размеры и условия премирования работников учреждения по итогам работы определяются локальными нормативными актами учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений по ито-гам работы утверждаются отделом образования и молодежной политики адми-нистрации г. Канаш. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом пока-зателей оценки эффективности и результативности деятельности работников. Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.». 2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и рас-пространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012года. Глава администрации города Канаш Р.А.Мясников